3 gode råd til at øge trivslen på arbejdspladsen
Hvis du gerne vil holde på de dygtige medarbejdere, kan det betale sig at fremme trivslen på arbejdspladsen. Det vil samtidig være med til at nedbringe sygdom blandt medarbejderne og øge tilfredsheden blandt medarbejderne, hvilket igen vil bidrage til højere produktivitet. Men hvordan fremmer du bedst trivslen på din arbejdsplads? Ikke to arbejdspladser er ens, men der er alligevel nogle generelle områder, som går igen på stort set alle faste arbejdspladser, og som derfor er værd at kigge på, for at afgøre om der kan foretages forbedringer. Her er der bl.a. tale om ordentlige arbejdsforhold og regelmæssig rengøringen på kontoret.
Hav en klar og fair personalepolitik
Det kan være med til at øge utilfredsheden blandt medarbejderne, hvis ledelsen ikke har en klar personalepolitik med faste regler og retningslinjer, som alle kender til, kan gennemskue og forholde sig til uden problemer. Hvis der er for mange uklarheder, eller hvis ledelsen konstant fraviger fra gældende regler og laver undtagelser, kan det resultere i for stor usikkerhed blandt medarbejderne. Det er en klar fordel at have faste regler, som alle kan gennemskue, for det mindsker utrygheden blandt medarbejderne. Reglerne bør selvfølgelig tilgodese virksomhedens overordnede interesser, men også sørge for, at personalepolitikken tager hensyn til medarbejderne. Der bør være en balance mellem virksomhedens og medarbejdernes interesser, så ingen af parterne føler sig udnyttet. En fair og retfærdig personalepolitik er også grundlaget for, at medarbejdere og virksomhed kan have et godt samarbejde.
Lyt til dine medarbejdere
Der er en grund til, at virksomheder i stor stil udfører trivselsundersøgelser. Manglende trivsel blandt medarbejderne kan nemlig koste virksomheden dyrt i form af mange sygedage og medarbejdere, der søger væk efter kort tid. Men man kan ikke måle alt gennem undersøgelser. Ofte handler det om, at medarbejderne ikke føler sig hørt, og hvis en trivselsundersøgelse blot bliver på papiret, og ledelsen ikke er villig til at lytte til klager og ønsker fra medarbejderne, vil nok så mange undersøgelser ikke ændre ret meget. En god ledelse forstår at lytte til medarbejderne, også selvom de ønsker, som medarbejderne har, ikke viser sig at kunne føres ud i livet eller være gavnlige for virksomhedens overordnede politik. Så længe du som leder sørger for, at medarbejderne føler sig hørt, er du kommet rigtig langt i forhold til at sikre trivslen på din arbejdsplads.
Sørg for gode arbejdsforhold
De konkrete arbejdsforhold bør være i orden. Det vil sige, at det fysiske arbejdsmiljø skal være af høj kvalitet og ikke gå på kompromis med hygiejne eller sundhed. Det betyder blandt andet, at du som leder bør sørge for, at der er grundig, daglig rengøring på arbejdspladsen. I langt de fleste tilfælde vil virksomheder hyre et rengøringsfirma til opgaven. Der findes mange professionelle rengøringsfirmaer i København, og flere påtager sig også specialrengøring for de virksomheder, der har behov for det.
Danborg Rengøring
Ulrik Birchs Allé 12, 3. th.
2300 København S
60 80 06 65
