Få hjælp til headhunting af den perfekte kandidat
Det er en lang og tidskrævende proces at finde den helt perfekte kandidat. Det kan også blive en dyr proces, hvis der ansættes en kandidat, som alligevel ikke var den perfekte kandidat. Særligt i nystartede virksomheder ses der typisk mangel på erfaring med at ansatte nye medarbejdere, hvilket gør processen endnu mere tidskrævende. For at undgå dette kan alle virksomheder – nystartede som etablerede – have glæde af at få professionel hjælp til headhunting i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.
Headhunting gennem ekstern virksomhed
Det kan ved første tanke virke skræmmende at skulle få en ekstern virksomhed til at ansætte medarbejdere til jeres virksomhed. Har den eksterne virksomhed forståelse for, hvad netop vi søger? Er der risiko for, at der bliver ansat en ny medarbejder, som vi ikke mener, er den helt rette til jobbet? Og er der risiko for mangelfuld kommunikation, så kandidatens kompetencer og kvalifikationer ikke passer præcist til arbejdsopgaven?
Disse bekymringer oplever mange virksomheder i forbindelse med overvejelser om at uddelegere ansættelsen af nye medarbejdere til en ekstern virksomhed. Det er af den grund vigtigt at forklare nøje, hvordan hjælp fra en ekstern virksomhed til rekruttering og headhunting fungerer.
- Headhunting efter jeres præmisser
Det første skridt for headhunting af den perfekte kandidat gennem en ekstern virksomhed er at foretage en forventningsafstemning mellem jer og den eksterne virksomhed. Her har I mulighed for at tilkendegive, hvad netop I søger. Der skabes samtidigt en forståelse for jeres virksomheds værdier og arbejdsopgaver, som vil danne rammerne for søgningen efter den rette kandidat.
- Tilrettelagt proces med god succesrate
Den eksterne virksomhed med ansvarlighed for ansættelsen af den nye virksomhed vil bruge deres erfaringer til at tilrettelægge ansættelsesprocessen på bedste vis. Udvælgelsen af mulige kandidater vil derfor ske gennem et bredt udvalg af kandidater fra den eksterne virksomheds netværk, så kun de allerbedste kandidater går videre i processen og bliver præsenteret for jer. Således spilder I ikke tiden på uegnede kandidater samtidigt med, at I er med i den sidste del af udvælgelsesprocessen om hvem, som skal tilbydes samtaler.
- Slip for ansættelsessamtalerne
For at bevare det professionelle i forløbet vil den eksterne virksomhed også varetage samtalerne. Det giver jer et objektivt billede af, hvad kandidaten kan gøre for jeres virksomhed. De relevante kvalifikationer, kompetencer og ambitioner vil blive vægtet med henblik på at komme med forslag til den helt perfekte kandidat. Disse kandidater vil efter første ansættelsessamtale blive præsenteret for jer, så I får valget mellem flere egnede kandidater.
- Mulighed for udviklingssamtaler
Det er også muligt for den eksterne virksomhed at afholde løbende ansættelsessamtaler for at sikre, at den nye medarbejder føler sig til rette i virksomheden og kan få udtrykt eventuelle frustrationer i et forum, hvor alt kan siges. Dette kan bruges konstruktivt i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere i fremtiden, så alle nye medarbejdere får en god start i jeres virksomhed.
Comentor A/S
C.W. Obels Plads 16
9000 Aalborg
26 42 00 00
